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Yiwu Shining Crystal Import & Export Co., Ltd.

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Persona di contatto: Jason Huang

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Perche ' premi trofeo di cristallo

Utilizzando Crystal Awards per la motivazione dei dipendenti - programmi di riconoscimento dei dipendenti sono buoni affari

Premi di cristallo fanno bene agli affari.  In ogni modo misurabile, aziende che utilizzano il riconoscimento

e programmi di assegnazione di cristallo esperienza molto basso turnover del personale, minori problemi di presenze, molto

maggiore fidelizzazione dei clienti, maggiore produttività dei dipendenti e maggiori ricavi.

Le aziende stanno trovando sempre più difficile non solo per realizzare un profitto in questi giorni, ma

solo per rimanere aperto.  Trovare e, soprattutto, mantenere buoni dipendenti è più

impegnativo che mai.  Ci sono diversi fattori che motivano i dipendenti e

individui.  Questi includono lo stipendio, potenza, flessibilità dell'orario, opportunità per

avanzamento, la capacità di contribuire, ecc.  Anche se le priorità individuali variano, quello

fattore di motivazione che è quasi universalmente apprezzato dai dipendenti è il riconoscimento.

Dipendenti che si sentono bene con le loro capacità ed il loro contributo a una società o team

sono più probabilità di essere felice, fedele e motivato.  Quando riconosciuti per i loro sforzi e

realizzazioni, dipendenti storicamente elevano il loro desiderio di eccellere.  In altre parole, essi

impegnarsi nella vostra azienda.

Tutto inizia con una semplice stretta di mano.


In seguito, è fino a ogni datore di lavoro di trovare un modo per mantenere i dipendenti impegnato.  Impegnati

i dipendenti sono grandi ambasciatori per la vostra azienda.  Essi lavorare di più, imparare più velocemente e

produrre più risultati.  C'è una correlazione diretta tra impegno dei dipendenti e

soddisfazione e lealtà - dipendenti felici equivale a clienti soddisfatti!


Uno dei modi più efficaci per mantenere il vostro equipaggio interessato e lavorare al massimo dell'efficienza

è quello di attuare un programma di premi completa che riconosce e premia l'eccellenza,

realizzazione, servizio e lavoro di squadra.

Tra i numerosi vantaggi per la creazione di un programma di premi di cristallo nell'organizzazione sono:
● è conveniente!  Il costo a breve termine di assegnare dei premi può essere una frazione della

costo a lungo termine di stipendio/beneficio aumenta, soprattutto in un'economia di down.
● è contagiosa!  Quando i premi sono presentati e successivamente visualizzate sulla scrivania del destinatario

o ufficio parete, altri prenderà nota e "Premio invidia" può comportare.  Come un effetto domino,

saranno motivati a guadagnare i propri premi che porta ad incrementare le prestazioni.
● è divertente!  È lo spirito di squadra e di cameratismo tra dipendenti e management

è migliorato drammaticamente quando le persone sono riconosciuti e additati per i loro contributi alla

la linea di fondo.

Inoltre, quando si danno premi agli individui stanno esprimendo ammirazione e

apprezzamento per i destinatari e le loro realizzazioni - realizzazioni che prenderà

sforzo e sacrificio.  Premi di cristallo sono simbolici di quello sforzo e sacrificio.  Negli ultimi anni

è diventato molto popolare, al posto di premi di cristallo, per offrire ai dipendenti carte regalo e in contanti

riconoscimento delle loro realizzazioni.  Un altro recente sviluppo è stato il

implementazione di sistemi di "punti" dove dipendenti accede a un sito Web e negozio per

merce.

Così che cosa è errato con contanti?  Niente, fintanto che esso rappresenta solo una parte del tuo

programma di riconoscimento globale.  Tuttavia, contanti fornisce scarso riconoscimento duraturo.  Quando un cash

bonus è dato, normalmente si presenta come una voce sulla busta paga di un dipendente.  Il

riconoscimento per la realizzazione effettiva è andato, non appena il denaro viene speso.

In genere, persone usano loro premi in denaro per pagare le bollette, andare a cena fuori, negozio per regali

per qualcun altro, prendersi cura di riparazione a casa, ottenere la loro auto registrata e così via.  Il valore

di riconoscimento non è molto alta quando è speso su poco allettante per le spese giornaliere.  Il denaro

sarà andato da domani e i destinatari spesso non ricordo perché è stato dato a loro

in primo luogo.

Crystalawards vera, tangibile hanno l'effetto opposto.  Ogni volta che il vostro dipendente vede che

Premio di cristallo, il riconoscimento della loro realizzazione dura e mantiene duraturo, settimana dopo settimana, anno

dopo l'anno.  Serve continuamente come un promemoria di ciò che può essere realizzato attraverso duro

lavoro, la dedizione e la perseveranza.  Un premio di cristallo di buona qualità durerà tutta la vita e può anche

essere trasmessi ai membri della famiglia.  Come molti di voi hanno, o conoscete qualcuno che ha loro

vecchie medaglie militari del nonno?  Bilancio di successi si basa la fiducia per spostare

avanti e ottenere di più.  Premi di cristallo sono meravigliosi simboli di successo.

Quando bella awards vengono consegnati ai dipendenti davanti ai loro coetanei, che hanno un

effetto motivazionale di lunga durata non solo per il destinatario, ma su tutti nel tuo

organizzazione.  Sono un grosso problema.  Premi di cristallo celebrare e rafforzare i valori e gli ideali

su cui la società è stata fondata.  Premi di cristallo costruire morale nella vostra squadra e la potenza di quello

riconoscimento offre alla vostra azienda un ineguagliato ritorno sull'investimento - qualcosa un regalo

carta solo non può fare?